美国新冠疫情大概什么时候结束?

大概9天前,国外累计确诊数量还在两三万时,我在朋友圈让好友做过选择题,大多数人回答正确了,5天后,国外数字已经超过了国内的累计确诊数。

这就是一个势商提高的例子,本篇继续加强,进一步突破。不是让你猜测未来,而是看下具体跟我们有什么切身影响,你怎么做。

以后任何问题,大家参考下本篇的方法论,包括分析步骤,相信你的工资远超你的同学不是问题,甚至就是常态。一,历史总结

任何事情,你碰到之后,不要慌张,也不要立刻做决断和决定,更不必轻易下结论,我们首先看的当然是历史。如下图片你看下,这是2020年1月23日22时的状况:全国确诊633例,湖北444例,累计死亡17,治愈30人。

第二天(1月24日),我发表了文章《新型冠状病毒事件对职场人有哪些影响》,里面还让大家做了预测性的选择题。我得出的结论,主要包含如下四个事件节点:

目前国内疫情发展,基本按照这个推断在进行,前两个已经验证。我不是来告诉大家我有多神,只不过是告诉你,我参考的是自己40年的人生经历,主要依据还有我成年后所经历的非典(SARS)。那是一次类似事件,贯穿2002年底到2003年初。2月中旬时,我在这篇《从客观的角度,看非典的影响》中,继续分析了“解禁”的时间,也即是足不出户状态的结束日期。大家记下,历史经验的总结,包括本节所述两点,一,历史数据分析;二,过往案例比照。

二,现状分析总结再多历史,毕竟已经过去,我们第二步要做的,当然是分析现状。

如上,是3月16号时的国内疫情概览。如下,是3月16号时的国外疫情状况。

以上这俩,累计确诊总数貌似相当,但“现有确诊”却大相径庭,国外是国内的7倍以上。这俩8万多,代表着不同疫情下的数字。好比有群友终于工资高了,也有告诉我她、他月薪超过5万的,这貌似年轻有为,都赶上我们这些中年人部门经理、总监了,但你要知道,后者我们已经拿了好多年这个工资,你这才新Offer达到这个数。我们再看最新19号晚上的情况。

如上,是3月19号晚的国内疫情概览。如下,是3月19号晚的国外疫情状况。

我们继续看曲线图。看上图中,国内疫情的主要指标“累计确诊”这个参数,它在2月9号到2月15日之间,有了一个跳跃式增长,后面的速度就比较缓慢了。对,来看新增确诊的速度,你看下图。果然,在2月14日之前,每日增量出现了一个至高点,我们按照2月12号来记吧。这就是疫情拐点日,此后增加没这么迅猛了。

国外的情况下一步如何呢?正常的判断就是,也会有一个如上的倒V字形尖顶,对应的是当地的疫情拐点日。因为国外比较大,只能拆开来按照国别去分析。

上图是韩国的。很明显,韩国采取的防控方式跟我们类似,定点封城、局部社区隔离、追踪传染源和接触者,韩国的拐点在3月2号的样子,图中很明显你能看出来。类比,韩国的五个节点可以推导如下:

伊朗外部受到美国禁运制裁,医疗物品匮乏,医疗系统承压,可谓内外交困,从趋势来看,他们的新增确诊的拐点还没到来,可能在3月22号前后,图中右上角吧。也是类比,伊朗的五个节点可以推导如下:

意大利好歹是发达国家,也有我们和其他欧洲盟国的部分支持,但他们老年人很多,且个人自由主义惯了。不管怎样,从趋势来看,他们新增确诊的拐点也还没到来,可能也在3月22号前后,图中右上角。意大利的五个节点也类似如下:

我再举一个吧,美国。美国前天才宣布国家进入紧急状态,反应这次慢了,测试设备不足,私人为主的医疗系统,不适应这次的公共疫情。但无论如何,也会加以应对,毕竟跟他们自己的生命息息相关。美国的五个节点模拟如下:

以上都叫做现状分析,包括用这次疫情中先来者(中国)的经验,去模拟后来者(外国)的趋势,都属于现状分析范畴。

就类似我之前写了几百篇职业发展文章一样,讲了几百个师兄学姐的故事,虽然是别人的故事,但你大致能以人及己,吸收经验。

有人说,你幽哥扯淡,重复了,你刚刚不是已经分析了各国趋势了嘛?!错的,这就跟你个人跳槽和职业发展一样,用师兄学姐的故事来模拟你的,你得学会选择性类比、精准对比、结合个人主客观情况,这才能加以利用。刚刚是将各国情况跟谁做类比?答案是中国。但是,他们具体的国家,比如意大利伦巴第地区先封锁,后来类似封国,这意大利6000万人口,面积也就湖北省那么大,所以,意大利对标的对象更应该是湖北省,而不是全中国。其他欧盟各国也类似。即使是大一点的美国,美国并没有一开始在某一个周集中爆发然后“锁住”,而是全国开花,所以美国也类似。

所以,我们还得将湖北专门拿出来,再做前面的“一,历史总结”“二,现状分析”“三趋势分析”。

我来教大家。前几天,工业和信息化部发布的开工消息,在这个3月中旬,除湖北以外的情况是这样子的:大型企业开工率95%、员工复岗率80%;中小企业开工率60%、员工复岗率50%上下。以上是官方信息收集,你自己再环顾你身边,你所在的城市情况,地铁、公交、堵车情况、购物等等,一看你就能感觉出来,这叫体验收集信息。刚刚官方公布的是制造业等实体产业,但娱乐、旅游、购物等第三产业应该比这个复工率要低。但到了4月中旬,湖北以外地区大致就90%复工了,5月中全员复工。这跟我们一直以来所说且前两步骤已经得到的节点相验证,再贴一遍如下。国内除湖北外五个节点:

那么湖北呢?大概是晚一个月,你从陆续的封城、解禁消息,就可以比较而得出时间区别的结论了。因为国外大多数国家最合适的对标对象是湖北,所以本文以上对韩国、伊朗、意大利、美国等,所有境外国家的疫情时间节点判断中,在疫情高峰日之后的两个节点“接近尾声”和“疫情结束”日,都得继续再往后延长一个月。也就是美国得8月5号,才真正疫情结束。这还是发达国家,只怕那些医疗系统更加落后的亚非拉国家,很有可能再延迟1-2月,这就到9月份了。因此,大家看到趋势没有?

以上这个趋势判断,大家可以去验证。四,学以致用如下,这位匿名用户1689的提问,被我拒绝回答。

不是我不能解答,我是疲掉了,一看就知道要问什么。之前已经有过上百个女孩,来问过我同样的问题,比如在她之前3月3号的用户1189,还有如下这位Lullaby,类似她的学姐。

TA虽然性别没说,我可以猜出来是女孩;但你国外研究生毕业是哪个国外呢?不说;教育行业,是公立学校,还是私人培训班或者私立学校?又不说;你目前工作是什么呢,教师还是其他岗位?不说;接着,想跳槽去上海,你现在哪个城市呢?没讲;想找家外企,海归进外企问题不大;但你要做“关于零售,快消的工作”?这是什么工作?零售快消属于行业,不是职务啊,你是要进去做财务、关务、人事、市场,总经理还是搬运工呢?连行业和岗位的概念都没分清楚,你说她硕士怎么学的,国内本科大概率也是混的;专业并非对口,你究竟什么专业呢?请问有什么建议,开放式问题,我没建议;比如简历中应该注意些什么,注意好好做一份好简历;如何面对关于换行业的问题,又是开放式问题……好了,本文不是来解答她的问题的,只是用这个问题做例子,我可以解答,但我分析的基础不够,你没提供你的基础条件。本文的要义是,我已经从过往多年的历史中,总结出了这位提问女孩的上百个海归学姐的现状,包括类似情况下的职业应对方法,甚至她们大多数后来做了什么工作、城市、工资、结婚时间等等,我都知道。现在就差她个人具体信息了,否则有锅没米。

所以,势商的要义是,大量通过前人案例的类比分析,并在此基础上模拟推测未来,从而站在三年、五年后自己那时的立场,来考虑当下2020年3月份自己的抉择。势商,就是把握趋势的一种力量,也是一个悟性。五,势商提高最后,这才到了重点。我们看如下行情,这是3月16号湖北省的疫情,尤其是确诊人数。我们上文得出的任何趋势,都是基于这个现状而做出的模拟预测。

如上红色框中的数字,要彻底清零,且连续14天新增都为0,这才是疫情结束的标志。

境外各国,以湖北省为比较对象更合适,在湖北基础上,推导出来的各国的停工日期、月份、甚至8、9月才复工的可能性,才更加接近未来的事实。这就是势商的作用,大幅减少误判,势商不是让你随便瞎猜。

当然,每一个判断,不可能完全正确,因为具体主客观因素一直都会变化。比如英国,这次搞出来了个什么群体免疫,这就是对病毒放养。说等到全民中60-70%的人被病毒洗礼了,该死的死了,留下来活着的也就有了抗体。扯淡,这种医学理论的专家,无论多么高明,也不是正确的良知,理论就是个虚的东西,为了获得什么学位和研究奖项,在活人身上岂能这么来?英国这是忘记了中世纪自己祖先经历的黑死病,那次让欧洲人口减少了1/3还多。

回到势商,我们很多对全球供应链不了解的人,可能不知道,国际贸易和供应链中,有这么一个规律,Leadtime。比如我问德国供应商购买一款马达,得提前90天下订单,1月1号发出了订单,他那边才“慢悠悠”的做,直到大概4月1号我们这边才收到货。交期是90天,这就是Leadtime。所以,我们第一季度的停工,会影响欧美国家二季度的生产;欧美国家二季度大多会停工,又导致我们三季度没有零部件;同样,欧美企业二季度停工就没有订单发出,国内企业二季度接不到客户订单,则三四季度继续开工不足或者停工;反之,我们作为客户二三季度发出的订单,欧美供应商可能拖到今年第四季度才能履约……

以上这个循环告诉我们,今年不仅仅国际贸易全年会倒退,比去年降低很多,且各种商品可能会因为零部件短缺以及制造商开工不足,而没货,买不到,要么订期加长到几个月、半年的。如果你在制造业或者传统产业,我觉得今年你得保守下,有工作就不错了,别太挑剔,领导给你穿小鞋你也先忍一忍,忍不住也不要急着跳槽,你直接假装咳嗽几声跑他/她面前哈几口气,TA就怕你了。生命安全,是作为人的领导的第一诉求。当然这是玩笑话,意思就是领导并不可怕,在病毒等面前,他们就是个屁。

此外,搞外贸的,或者做国际贸易的,今年得谨慎,刚毕业最好别进外贸行业,做内贸吧,线上的最好。线下的培训班、饭店、宾馆、旅馆、网吧、健身房、足疗店、KTV、酒吧、游戏房、电影院、游乐场、商场等等,今年估计营业额就去年的一半多一点,这叫腰斩,你自己算,不建议你跳进去上班。在文章《疫情后,职场人的机遇与挑战》中,我也大致讲过。

我们再看,有哪些行业受疫情影响最大?欧美中三大经济中心,大概今年全年会有2个季度互相贸易不畅或者限制人员进出。很多政治家也是第一次碰到疫情,也不是太懂如何操作,比如3天前,乌克兰总理限定48小时内关闭国家边境,他就鼓励身处外国的本国侨民“赶紧回来”;同样,塞浦路斯也当天宣布了同样的“锁国政策”,但备注是在国外的居民“别回来”。所以,国际航空和国际旅游行业,将会受到重创,已经开始。同样,国内旅游也是同一个道理。这么一来,在线旅游公司今年的收入估计得降到去年的25%上下,这类似得裁员3/4,我建议你去背靠大树的去哪儿,另外几家携程、艺龙、途牛、驴妈妈还兔奶奶的,我劝你谨慎进入。进了也可能试用期裁了你,说你能力不合格。

还有很多,但线上为主的还是可以去的,比如很多电商公司,阿里、天猫、京东、红孩子,尤其大型的;比如美团和饿了吗,送餐服务会继续猛增;还有快递物流行业、无人送货、无人机等,可以入;还有大型线上教育集团、视频和短视频,等。

此外,世界五百强巨头,比如苹果、亚马逊、特斯拉等等,这些是采取储备人才战略招人的,不是先有人离职再产生招人需求,他们是先招人进来,甚至不干活发工资,一有老员工走或者调任你立即就上。你看看每次经济急剧下行期间,还很活跃大量招人的公司,主要就他们。最近有十来个群友拿到Offer或者接到终面电话了,我说下公司名:苹果、特斯拉、林德、西门子、GE、华为、阿斯利康,等等。

不举例了,本文不讲细节的,以上就是一个势商演进和提高的过程。你有空再认真看,明白全文的逻辑,尤其分析问题并精准解决问题和预测趋势的能力,慢慢提高吧!

我们做个小测验,今年7月的夏季奥运会(2020年07月24日-2020年08月09日),会不会取消?

上周,国际奥委会刚刚宣布,“东京奥运会要如期举行”,你觉得奥委会会自己打脸不?

再回到题目问题,美国新冠疫情,大概什么时候结束?大概7月底8月初,8月5号前后吧!

职业规划概念最早来源于西方的以性格测试为基础的职业发展理论,这套在中国行不通。 本专栏立志做一个中国本土职业规划理论的开拓和践行者。 专注于:对职场人士个人人力资源的投资,包括他们在求职前、求职中、求职后这三个阶段中全方位的能力开发。 目的:帮助求职者找到“打工”和“创业”之外的第三条职业之路。 使命:发展您的事业,就是我最好的事业!

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